Изменения для работодателей в 2024 году: создание нового территориального органа МВД РФ

работодатель в рф

Летом 2023 года в России была проведена реорганизация миграционных органов, в рамках которой ряд функций МВД РФ был передан Центрам по вопросам миграции (ЦВМ МВД) РФ.

Эти изменения вступили в силу с 6 января 2024 года.

Полномочия ЦВМ МВД РФ

С 2024 года ЦВМ МВД РФ будет осуществлять следующие функции:

– Приём документов для выдачи разрешений на работу и продления срока пребывания в РФ для высококвалифицированных специалистов (ВКС).
– Обработка документов для оформления приглашений ВКС для трудовой деятельности.
– Принятие решений о запрете работодателям привлекать иностранцев в качестве ВКС в течение двух лет.
– Приём уведомлений об убытии иностранного гражданина с места пребывания.
– Подготовка материалов для решений о нежелательности пребывания иностранцев в РФ.
– Аннулирование разрешений на временное проживание (РВП), разрешений на временное пребывание (РВПО), и видов на жительство (ВНЖ).
– Принятие решений о депортации.
– Выдача временного удостоверения личности лицам без гражданства.
– Приём медицинских документов иностранных граждан.
– Продление и сокращение сроков пребывания иностранцев.
– Осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции.

работа

Кроме того, ЦВМ МВД РФ теперь также будет получать:

– Заявления для оформления разрешений на работу.
– Уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.
– Уведомления о трудоустройстве от организаций, занимающихся трудоустройством.

Эти функции и полномочия не передаются полностью, территориальные органы МВД РФ продолжат их выполнять.

Изменения в уведомлениях и порядок их подачи

работодатель

В 2024 году, в связи с реорганизацией, будут внесены изменения в ряд форм заявлений, ходатайств и уведомлений:

– Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству.
– Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы.
– Уведомление о заключении трудового (гражданско-правового) договора.
– Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора.
– Порядок подачи уведомлений о заключении/прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров.
– Рекомендуемый образец приложения к уведомлению о заключении и прекращении трудового (гражданско-правового) договора.

Например, теперь больше не требуется указывать сведения о номере свидетельства о постановке на налоговый учёт (ИНН) и КПП, достаточно только номера ИНН. Также исключён пункт о месте рождения иностранного гражданина.

Ответственность за нарушение формы уведомления

За нарушение формы уведомления предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:

– Штраф от 2 до 5 тысяч рублей для физических лиц.
– Штраф от 35 до 50 тысяч рублей для должностных лиц.
– Штраф от 400 до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для юридических лиц.

В случае нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях (ч. 4 18.15 КоАП РФ):

– Штраф от 5 до 7 тысяч рублей для физических лиц.
– Штраф от 35 до 70 тысяч рублей для должностных лиц.
– Штраф от 400 до 1 млн. рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для юридических лиц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Официальный сайт УФМС России: портал о миграционных вопросах
Добавить комментарий

семь + 2 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: